Arbeitsweise
- Auf der Basis einer systemischen Analyse der Prozesse im Unternehmen bzw. der Organisation werden klare Ziele erarbeitet, der Auftrag an den Berater explizit definiert in im Gefolge werden zieldienliche Entwicklungs-impulse und entsprechende Massnahmen zur Umsetzung festgelegt.
- Gemäss der jeweiligen Zielstellung werden Beratungs-, Trainings- und Coaching-Elemente flexibel integriert.
- Alle Massnahmen werden in Art und Umfang kontinuierlich gemäss sich verändernden Zielvorgaben nachjustiert und auf ihre nachhaltig positive Wirkung überprüft.
- In Seminaren werden situative Reflexion, theoretischer Input und die Entwicklung konkreter Handlungskompetenz sinnvoll miteinander verknüpft.
Alle Lernprozesse basieren auf den Prinzipien von Eigenverantwortlichkeit und kooperativem Austausch.
- Fantasie, Kreativität und Esprit werden mit Realitätssinn und konkretem Tun in allen Lernprozessen freudvoll und mit Humor verbunden!
Diese Methoden fliessen in meine Arbeit ein:
